Responsable de dirigir y supervisar todas las funciones del departamento, asegurando la correcta ejecución de los procesos relacionados con la gestión del personal. Su función principal es garantizar que las políticas, procedimientos y estrategias de recursos humanos se alineen con los objetivos organizacionales
Dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento.
Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.
Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas.
Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.
Administrar compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.
Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.
Licenciatura en Administración o afín.
Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)
Especialidad, certificación o diplomado en RR.HH.
+5 años de experiencia en recursos humanos.
Experiencia en la gestión de empresas familiares
Experiencia en la industria de Retail (Deseable)
Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.
Experiencia en resolución de problemas y conflictos.
Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.
Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos Humanos
Ofrecemos:
· Prestaciones superiores a las de la ley
· Plan de carrera y crecimiento
· Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.